КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ: ОТВЕТЫ НА 13 ПОПУЛЯРНЫХ ВОПРОСОВ

Собеседование при приеме на работу может выглядеть в вашем воспаленном долгими поисками новой работы разуме настоящем минным полем - от попыток угадать, какие вопросы вам могут задать, до ужаса от перспектив быть застигнутой врасплох неудачной или малознакомой темой. Но прежде чем вы впадете в состояние слепой паники, мы разберем 13 удачных ответов на 13 самых распространенных вопросов, задаваемых соискателям в ходе стандартного собеседования при приеме на работу.

На большинстве собеседований именно этот вопрос задают первым. Чтобы вы понимали: данный вопрос - не повод пересказывать рекрутеру весь свой жизненный путь, начиная с первого дня в роддоме города N. Это возможность заявить о своих навыках. «Обычно кандидаты отвечают на данный вопрос односложно и излишне скромно, но рекрутер, задавая этот вопрос, дает вам слово», - говорит Кейт Аллен, управляющий директор кадрового агентства Allen Associates. «И это самый подходящий момент, чтобы похвалить себя за определенные достижения, заявить о своих экспертных областях и выдать на-гора 10 причин, по которым они должны нанять вас. Хотя достоинства и должны быть обозначены обоснованно и объективно, однозначно не стоит стесняться и принижать себя до уровня ничем не выдающегося середнячка».

Это существенный вопрос, особенно если вы претендуете на руководящую должность. Когда, как в том анекдоте, кое-что теплое и коричневое попадет в вентилятор, компании хотят быть уверены, что сотрудники смогут справиться со стрессом легко и грациозно. В своем ответе на этот вопрос приведите пример конкретной ситуации, когда вы находились под давлением, и детально опишите ваши реакцию и действия, которые тогда предприняли (это должен быть хороший пример вашего вдумчивого поведения, а не пример того, как вы бегали как курица с отрубленной головой и бросались на людей).

«Вот тут-то и начинается настоящая проверка «провел ли этот кандидат свое исследование», - заявляет Кейт. «Отсутствие информационной подготовки перед собеседованием может являться первопричиной вашего на нем полного провала. Если компания собирается инвестировать в вас, она хочет видеть, если и вы что-то инвестировали. Хотя бы пару часов вашиего времени и внимания». 
Она советует изучить данные о команде, их культуре и корпоративном духе до собеседования. «Эти три момента не только являются прямыми ответами на поставленный выше вопрос, но и позволят вам быть уверенным, что именно здесь вы хотите работать, и, в конечном счете, на успехе вашего собеседования».

Спустя несколько правильных ответов на поставленные вопросы, в ответе на этот вы должны выделиться среди моря других кандидатов, с которыми проводятся собеседования. Для этого четко сформулируйте свою мысль, чтобы вас наверняка запомнили. «Помимо абстрактных характеристик включите в свой ответ конкретный пример, который наглядно продемонстрирует то, чем вы отличаетесь, - говорит консультант по вопросам карьеры Мэри Грейс Гарднер. Держитесь подальше от банальных ответов, таких как «Я весьма трудолюбива», и от перечисления того, где вы учились (если только у вас не было какого-то специализированного обучения, которое, как вы уверены, больше никто и никогда не получит).

«Покажите, что вы верите в профессиональное развитие и не боитесь признать, что вы неидеальны», - говорит специалист по карьере Аврора Менегелло. «Ключевым моментом здесь является четкое определение области, в которой вы не сильны, что абсолютно не повредит вашей компетентности в глазах работодателя, но только в том случае, если вы помимо признания своей слабости сообщите о том, каким образом вы работаете над этой проблемой».

Независимо от того, каков ваш опыт, будь то топ-менеджмент или начальный уровень руководства, приходите с подготовленным примером. «Выберите один пример, который демонстрирует, почему вас выбрали на руководящую роль для проекта или отдельного вопроса, что вы сделали в качестве лидера, и какое влияние это оказало на других и на вас самих», - советует Гарднер. «Лучшие ответы описывают то, какую цель вы поставили, как вы сплотили команду для достижения этой цели и как вы применили полученные  знания в ряде других случаев».

Важно понимать, что с помощью этого вопроса интервьюеры не пытаются узнать о ваших провалах, а лишь хотят получить реалистичное представление о вас, как о кандидате. Слабости есть у всех - они лишь хотят посмотреть, способны ли вы почерпнуть что-то из ваших собственных. «Ключевым моментом здесь является выбор того, чему вы научились и как оправились от чего-то в прошлом», - говорит Менегелло. «Поделитесь вашим реальным опытом и выразите, как вы себя чувствовали, какое влияние это оказало на вас или на проект, как и почему вы снова встали и пошли, и что вы сделали иначе в следующий раз».

Если вас спросят об этом, не паникуйте. «Это один из самых сложных вопросов в перечне», - говорит Кейт. «Существует распространенное заблуждение, что этот вопрос задают, чтобы подловить вас и раскрыть некрасивую правду о том, почему на самом деле вы меняете место работы. По правде говоря, рекрутера ответ на этот вопросдолжен убедить в том. что он не потеряет вас как кандидата на последних кругах собеседований вследствие вашей ветренности и несерьезного отношения. Если у вас нет веской причины оставить свою нынешнюю работу, скорее всего, вы ее и не оставите - просто передумаете уходить в последний момент».
Итак, как именно вы ответите на этот вопрос? Что ж, используйте это как основную возможность быть полностью честным: «Хотя негативные отзывы о вашей предыдущей компании обычно осуждают, признавая, что вы не соответствуете (в плохом смысле) занимаемой должности или, например, вам не нравится динамика развития команды, действительно важно, чтобы вы были счастливы на работе, и поэтому вы должны быть честны в том, что вас не устраивает на текущем месте работы, прежде всего, для себя самой», - советует Кейт. «В конечном счете, специалист по найму заинтересован в ваших долгосрочных целях и, следовательно, в максимизации вашего удовольствия от работы. Если вы не совсем счастливы в своей нынешней роли, ничего страшного - давайте сделаем вас счастливыми в следующей».

Опять же, это не вопрос с подвохом, и с целью выяснить, какой у вас неприятный характер, - это проверка уровня вашей дипломатичности и наличия смелости высказаться. «Если ваш начальник совершает серьезную ошибку или у вас есть более хорошая идея, они определенно захотят, чтобы вы умели высказать свое мнение, но умели сделать это правильно», - говорит консультант по вопросам карьеры Мэри Грейс Гарднер. Помните, вы не должны ыв данном случае бросить тень на своего босса и сделать так, чтобы он  выглядел плохо. Тренер по карьере Анджела Коупленд говорит, что интервьюируемые должны «использовать пример, который иллюстрирует несогласие, когда вы смогли убедить своего босса попробовать сделать что-то по-вашему - и в конечном итоге это сработало хорошо для всех, включая и вашего босса».

Не думайте, что вам нужно ответить «В вашей компании, в позиции Х» - интервьюер будет знать, что вы говорите это, чтобы они были довольны, уверяя, что вы останетесь надолго. Кейт напоминает, что это не обязательно деловой вопрос. «Собеседование о вас», - говорит она. «Дайте интервьюеру знать, где именно вы видите себя лично и профессионально. Этот вопрос, как правило, показывает, насколько вы амбициозны, и ваши личные цели в данном случае тоже имеют значение».

Денежные вопросы большинство людей заставляют чувствовать себя неловко, что делает их почти запретной темой. Тем не менее, прозрачность в этом вопросе на собеседовании жизненно необходима. «Вы не должны испытывать дискомфорт, когда озвучиваете, сколько именно вы хотели бы получать», - говорит Кейт. «Не забывайте, что интервью - это обоюдозначимый процесс. Вы продаете то, что компания хочет купить - ваши компетенции и время. Так сколько это стоит, по-вашему мнению?»

Когда дело доходит до точной цифры, нужно быть честным, но при этом оценивать свои компетенции объективно. «Специалисты по кадрам обладают обширными знаниями о должностях, зарплатах и ​​ваших конкурентах, поэтому, если вы желаете получать на новом месте больше, чем получаете на текущем месте работы, и если это ваша основная и единственная причина смена места работы, новый работодатель должен понимать это уже на этапе собеседования и сообщить вам о том, соответствуют ли его возможности вашим ожиданиям».

Вот несколько примеров того, как отвечать точно не стоит:

• Я думаю, что эта работа - хороший старт для моей карьеры.
• Я хочу работать здесь, потому что это престижно.
• Я слышал, что здесь сотрудникам удается отлично соблюдать баланс между личной жизнью и работой, а зарплата при этом довольно высокая - это как раз т,о, что мне нужно.

Вместо этого поделитесь стратегическими или операционными причинами, которые подталкивают вас к работе в этой компании (например, «я думаю, что ваши технологии - это будущее отрасли»), а также тем, что привлекает с культурной точки зрения (например, «мне нравится, что вы цените обучение и развитие»).

Это один из, если не самый важный вопрос в ходе интервью. Ответ на него показывает, что вы подробно изучили компанию и пришли на собеседование, чтобы узнать больше. Николь Вуд из службы карьерного коучинга Ama La Vida советует спрашивать у интервьюера примерно следующее: 

• Я читал о вашей идее/разработке/... Можете ли вы рассказать мне подробнее об этом и как это связано с тем, что делает ваша команда?
• Люди какого типа имеют тенденцию преуспевать в вашей компании?
• Как бы вы описали вашу внутреннюю корпоративную культуру?